为何要保留10%的自投稿件？这是因为，“当招聘的非正式条件的含义引起了社会公愤或政治争端时，招聘机构就会大张旗鼓地接纳几个明显不符合那些非正式条件的人，并为其赋予一个显著的角色，以此作为公正无私的证据。一种合法性印象就这样树立起来了。”——欧文·戈夫曼. 日常生活中的自我呈现M. 北京: 北京大学出版社, 2008: 39.